近几年来，九寨沟县国税局始终把创建文明单位与建设先进的税务文化作为创新思想政治工作、健全单位制度、和谐征纳关系、提升国税形象、推进税务事业发展的重要任务来抓。努力实践“兴税务文化，创文明单位”的文化理念，营造了塑造人、引导人、激励人、凝聚人的良好氛围，为税收事业和国税干部的全面发展提供了强有力的智力支持和精神动力，促进了国税工作全面开展。通过不断深化文明单位创建活动，丰富文明创建活动载体，巩固创建成果，努力争创一流的班子、一流的队伍、一流的执法、一流的管理、一流的服务、一流的形象，“三个文明”建设取得了丰硕成果。
在争创文明单位的过程中，单位把“内强素质，外树形象”和“聚财为国，执法为民”的宗旨相结合，积极开展全方位、多层次的文明创建活动，树立了良好的社会形象，提升了文明创建水平。
税收征管数据质量分析
一、抓组织领导，营造创建氛围。建立了“一把手”两手抓、班子成员分工抓、人事宣教部门具体抓、党团工妇一齐抓的组织领导体系。将文明创建工作与税收工作一起布置、一起检查、一起考核、一起奖惩，使文明创建活动有组织、有领导、有规划、有活动、有成果地深入开展下去。
二、抓队伍建设，打牢创建基础。坚持以人为本，始终按照“抓班子、带队伍、促发展”的思路，促进队伍建设纵深发展，打牢了文明创建的基础。县局班子连续3年被上级部门授予创建“四好”班子先进集体，连续多年被县委、县政府评为综合治理先进单位，目标考核均名列前茅。县国税工作的有效作法和班子良好的政治素质、管理能力得到了省、州国税局和县委、县政府领导的充分肯定。在制度化管理中，单位进一步健全内部管理制度，完善管理措施。通过以岗位练兵为载体，建立了能力培训长效激励机制，狠抓能力培训工作，努力构建具有时代特征、民族特色、适应发展的“竞争化理念、民主化决策、责任化执行、制度化评估、导向化激励”的工作效能评价体系，提高工作效能、彰显民族地区国税工作业绩。近三年来，我局有9人次被送到省外高校学习培训，有35人次到省内高校专业培训，单位办业务培训班12期，为纳税人办培训班5期，广大干部职工养成好学、求上进的良好风气，强化了学习型国税机关建设。学习过程中，通过充分利用学先进、学典型、谈心得、访贫困等促使干部知廉、守廉，情趣高雅，志存高远，队伍呈现出一派蓬勃向上新气象。
反腐倡廉警示教育
为加强干部作风建设，做到“心往纳税人想，情往基层流，人往企业走”的服务观，构建和谐的税收环境。每年召开1-2次座谈会，认真听取特邀监察员的意见和建议，畅通了行风监督渠道。积极发挥监察职能，严肃查处“不在状态”的工作人员，促进机关作风、税务行风进一步好转。清廉既是一种道德观念，也是一种价值尺度，从文化的角度来审视廉洁，以廉洁的尺度来评判职工，要求收税人恪守宗旨、廉洁自律、执法为民，把税收工作置于阳光下。每年年初，单位都要和干部及家属签订《廉政承诺书》，同时在税务干部家属中开展评选“五好家庭”、争当“廉内助”等活动。评选标准必须履行《廉政承诺书》，遵守各项廉政规定，不参与配偶职权范围内的公务活动，勤俭持家，营造健康和谐、文明清廉的家风。单位经常利用廉政学习、纪律检查、作风教育整顿、职工会议、培训教育等机会，积极运用正反典型案例开展党风廉政教育，做到了道理常讲、警钟常敲，增强了潜移默化的效果。始终坚持实行党风廉政建设个人业绩考核“一票否决”制，形成了全面、规范的干部监督体系。自觉把反腐倡廉工作贯穿于税收工作大局之中，贯穿于税收征管机制制度建设之中，贯穿于“两权”运行之中，源头上防腐治腐，实现了党风廉政建设“三个确保”、“三个安全”和“五个无”的工作目标。
