吸引人才留住人才培养人才
宛严勇本报记者松涛
“具备博士学历的医生，九寨沟县愿意给安家费50万元、年薪20万元。”4月12日，九寨沟县县委书记李为国接受记者采访时，作出上述表示说。
不求所有，“候鸟式”引进人才
成都专家常驻县医院
“要是没有成都的专家，县医院做不了这样的手术，到成都可能要花4万多元，现在只花了16000元就把母亲医好了。”4月7日，九寨沟县永丰乡上寨村村民刘润桃陪母亲复查病情时告诉记者，去年7月18日，母亲不小心摔伤，右髋关节严重损伤，送到县医院，经成都来的骨科专家义诊，当天就进行了手术，十多天便康复出院。
刘润桃所说的成都专家是九寨沟县医院从成都市第三人民医院“借”来的两位医生。去年6月6日，九寨沟县为让更多的项目、更优秀的人才和更先进的技术落户偏远地区，县人民医院与成都市第三人民医院建立了5年合作机制。成都市第三人民医院派出专家长驻九寨沟县人民医院，在医疗技术、人才培养、科研教学、医院管理等多方面给予该院支持和帮助。
面对激烈的人才竞争，该县制定出台了《九寨沟县引进人才若干规定》，采取机动灵活的“候鸟式”引进、使用方式，通过特约专家、特约工程师、特约技师等形式，增强留住人才的“吸引力”，为加快全县各项事业又好又快发展提供人才和智力保障。
解决后顾之忧，留住人才
32名大学生志愿者不走了
“妻子调到了身边，工作可以安心了。”九寨沟县中学高中数学教师刘中是广元市人，2004年他本科毕业后考入九寨沟县中学，很快成为学校的骨干教师，但妻子却一直在广元市任教。
去年，九寨沟县教育局将他的妻子调到该县任教。刘中高兴地对记者说，“现在我最大的希望就是扎根九寨沟，一门心思教好书，让更多的孩子走出大山。”
为了吸引人才、留住人才，该县积极努力为想干事、会干事、能干事的人才提供发展机会和平台，积极提供培训深造的机会，同时努力做到在政治上爱护人才、待遇上照顾人才、生活上关心人才，切实解决他们的后顾之忧。
日前，已有32名大学生志愿者服务期满后自愿放弃外面优越的工作条件和待遇，通过招考，从事教育、卫生、农业、畜牧、城市管理等行业，成为建设九寨沟县的业务骨干。
就地“栽培”，培养土专家
百万元经费鼓励创新
“老张，我家甜樱桃地里积了很多水，这对果树有没有影响？”这几天，甜樱桃管理土专家张怀林经常接到乡亲打来的咨询电话。
张怀林在一次逛集市时萌发了发展甜樱桃带领群众致富的念头。可是，经过五年努力，张怀林栽种的欧洲甜樱桃仍不见挂果。县上有关部门得知后，专门请来有关专家给他现场指导，送他外出考察学习……目前，在张怀林的带领下全县已建立甜樱桃基地上万亩，成为当地农业发展的支柱产业。
同样以前靠挖药过日子的马家乡马香村村民唐金喜，通过该县“送出去请进来”的培养方式，现在，不但成了培育食用菌和种植乌杆天麻的专家，而且成了当地科技致富的带头人。如今，该县已涌现出了一大批农村优秀人才和土专家。该县积极采取请进来、送出去的方式制定了专门的培训计划，建立健全了“现有人才数据库”、“知识成果数据库”、“紧缺人才数据库”及时掌握本地人才动态，同时每年拿出100万元的科技三项经费用于奖励和支持各行各业的土专家和专业人才进行科技创新。
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