“上挂下派”重历练、强实践。采取“上挂、轮训、下派”等方式，培养干部驾驭复杂局面和处理应急突发事件的能力。一是上挂。以“开阔视野”为重点，拟定《2015年—2018年九寨沟县干部教育培训规划》，选派20名县级和正副科级干部参加省、州组织的10多个培训班，选派多名领导干部到省、州业务部门跟班学习，组织57名干部到省委党校集中培训。二是轮训。以“提升能力”为目的，培养高素质基层队伍，从乡镇抽调36名年轻领导干部到相关县级机关业务部门锻炼，系统跟班学习政策法规、业务知识，适岗提能。三是下派。选派54名优秀机关单位人员到全县48个贫困村任职“第一书记”，深入农村、深入农民、深入农业实践助力扶贫开发，并联系成都大学举办3期“第一书记”及村支书、村主任“精准扶贫培训班”。
九寨沟县2015年人才工作推进会
“上调下提”重公开、强任用。一是遴选。深入开展优秀年轻干部和人才公开遴选工作。2015年公开遴选正科级培养对象15名、副科级培养对象20名、村（社区）主要后备人选培养对象5名。二是考调。探索专业优秀人才择优公开考调培养方式，面向社会公开考调行政事业单位工作人员，公平竞聘32名专业优秀人才。三是选任。关注农村基层大学生村官的成长和发展，公开选举33名大学生村官到村任村支部副书记，22名大学生村官到村任村委会副主任，奠定基层组织建设人才基础。
九寨沟县2015年机关事业单位“9 3”干部第二期学员培训
“上进下培”重储备、强培训。着力培养造就一批服务于地区经济建设和支柱产业发展的优秀人才。一是引进人才。引进专业技术人才或团队，开辟科研新高地，储备全域发展人才软实力。二是建数据库。建立从基层到机关各类人才分类梳理数据库，储备基层组织“百千万村”好书记干部人选127人、农村基层各类专业技术人才2000多人，县机关单位专业技术人才400多人。三是加强培训。强化对外交流学习，开展藏区“双百人才”培养工作、“东西扶贫”学习培训；注重内生力量，举办农村村干部岗位技能知识培训，举办基层“9 3”干部思想素质提能培训班，150余人参加，举办新型职业农民培训班，300余人参加。
九寨沟县积极开展农村实用技术培训
“上帮下动”重扶持、强实干。一是政策引导。增强就业创业吸引力，制定《九寨沟青年（大学生）创业园区实施办法》，成功培育“九寨天堂口”大学生创业就业基地、“罗依乡生态农业休闲园”农村实用人才培训基地等创业园区，吸引了香港中文大学和北京师范大学多名毕业生到九寨沟成功创业，带动50余名优秀本科毕业生参与自主创业。二是资金扶持。增强就业创业硬实力，积极与县信用联社等金融机构衔接沟通，解决创业人员启动资金难问题，今年已累计为24名青年发放小额创业贷款218万元，兑现创业补贴16万元。三是搭建平台。增强就业创业竞争力，通过“建商圈、强服务、改环境”三举措，建成集“藏家乐、购物街、酒吧街、住宿”为一体的旅游服务商业圈，成立“九寨天堂口”大学生就业创业对口服务中心，完善基础设施建设，为青年提供良好的创业就业环境。
