我市高度重视选调生工作，着力从政策保障、培训提能、干事平台上为选调生“量身定制”成长计划，真正对选调生做到培养上关心、管理上重视、推荐上优先，激励选调生干事创业，打造一支忠诚干净担当的优秀年轻干部队伍。
量身定制政策措施，做好保障服务。积极探索选调生激励政策，出台《引进高层次人才住房公积金支持政策管理实施办法》，对引进的全日制硕士研究生学历以上的急需紧缺专业选调生，放宽公积金缴存基数上限、提取范围、提高个人贷款额度、开通服务专线，构建高层次人才公积金综合服务保障体系。组织、人社、财政部门专题研究，将新录用急需紧缺专业选调生中的博士、硕士研究生试用期间规范津补贴由办事员调整为科员标准，转正后均按正、副科级标准执行，切实提高选调生待遇。部分县（市、区）结合实际，研究落实落户奖励和安家补助，如广汉市对急需紧缺专业选调生给予最高15万元的落户奖励及一定购买住房补贴和租房补助。同时，积极协调解决选调生配偶就业、子女入园入学问题，激励选调生安身、安心、安居，激发干事创业热情。
量身定制培训计划，促进能力提升。积极对接省委组织部“治蜀兴川执政骨干递进培养计划”，针对急需紧缺专业选调生，量身定制“年轻干部理论和党性教育培训班”。按照“缺什么，补什么；需要什么，培训什么”的原则，立足德阳经济社会发展和干部成长需要，紧密围绕党性教育、政德建设、反腐倡廉、乡村振兴、经济建设、扫黑除恶、生态环保等社会关注的和亟待解决的热点难点问题，邀请具有较高理论素养和实践经验的领导干部、教授专家予以授课，组织实地参观黄继光纪念馆、爱国主义教育基地、张思德干部学院等，结合个人自学、集体讨论、演讲展示方式，为选调生“充电”、“补钙”。第一期培训班共计50名急需紧缺专业选调生参加，计划用5年时间对急需紧缺专业选调生进行全覆盖轮训。增长实干本领，促进能力提升，开拓眼界思维。
量身定制成长规划，搭建干事舞台。分类别、分专业建立急需紧缺专业选调生信息库和“成长档案”，加强定期分析，逐人提出培养方向，落实培养措施。强化实践锻炼，综合运用“185蹲苗”“项目秘书”、政企互派等活动，搭建信访维稳、巡视巡察、会战指挥等实践平台，把基层一线作为锻炼选调生的主战场，在多岗位锻炼中提升选调生的专业能力和综合素质，2018年，选派7名选调生参加全市“185蹲苗工程”、推荐4名选调生赴九寨沟地震灾区助力灾后重建工作、选派37名选调生到乡镇、村挂职助推脱贫攻坚工作。加大选拔任用力度，按照“培养一个，成熟一个，提拔一个”的原则，坚持在同等条件下，在上级组织公开遴选公务员、市直部门补充工作人员时，优先考虑选调生，在干部调整时，优先提拔重用表现优秀的选调生。2018年，安排21名选调生担任党政领导班子成员、18名选调生交流到上级机关、9名选调生到重要岗位任职，充分盘活选调生队伍资源。（王敏记者秦琴）
