来源时间为：2023-03-16
16日上午，九龙坡区举办《“数聚龙才”行动计划（2023—2025年）》（以下简称“行动计划”）新闻发布会，会上，来自该区人力社保局、区经信委、区科技局、区大数据局等单位负责人介绍了为培养、招揽、留住人才出台的一系列举措，区委常委、组织部部长，区委人才办主任涂开祥出席发布会并对行动计划进行现场发布。
▲新闻发布会现场
据了解，重庆市政府印发的《重庆市数字经济“十四五”发展规划》中提出要大力引进数字经济高端人才，培育多层次数字经济人才，完善数字经济人才服务体系。2022年，九龙坡区政府印发了《重庆市九龙坡区数字经济发展“十四五”规划》并提出数字经济“1 4 5”的发展思路。《行动计划》也是在此基础上出台的。
数字赋能，人才先行。在此背景下，九龙坡区积极抢抓数字经济发展“黄金窗口期”，开展“数聚龙才”行动计划，以实施人才“引凤”、人才“安居”、人才“乐业”、人才“暖心”四大行动为抓手，落实落细建设中国（西部）“数字会客厅”、建立数字产业联合学院、开展“九龙数字英才”专项支持计划等10项举措，不断夯实数字化变革和高质量发展的人才支撑，以高质量人才引领数字化发展。
打造总数据师品牌
加快数字经济行业建设发展
九龙坡区大数据发展局党组成员、副局长潘晓雪告诉记者，今年国家层面新组建国家数据局，把数据基础制度建设、数据资源整合共享和开发利用提到了新的高度。
近日，《数字中国建设整体布局规划》发布，《数字重庆建设实施意见》也即将印发，在数字化变革的今天，党政机关、事业单位中的数字人才缺口较大，导致政务数据治理存在一定难度。因此，九龙坡区打造“总数据师”品牌，就是要统筹数据资源，加快推进数字经济、数字政务、数字社会、数字文化、数字生态文明建设。
据悉，此前，杭州、深圳等数字经济先进地区已探索试点过首席数据官制度，九龙坡在深入汲取各地试点经验的基础上更新发展思维、突破常规举措，升级打造全市首个总数据师品牌，将面向国际国内引进一批聘任制公务员到区内重点部门担任总数据师，参照区管领导班子成员管理。
搭建三大平台
九龙坡为人才打造更大的舞台
九龙坡区经济信息委党委书记、主任田永告诉记者，想要人才落户，就要给其提供更多更大的平台，而九龙坡，恰好就打造了这样三大平台，供人才一展身手。
一是搭建引才平台。聚天下英才而用之，以产业聚人才，以人才兴产业，全市在开展渝商返渝，九龙坡区开展了“龙商归龙”活动，通过“政府搭台、企业唱戏”形式，搭建线上招聘、校园招聘等平台，坚持政校企联动，利用重庆软件信息产业园，大力引进专业型、中高端软件人才。以人才引才，梅宏、倪光南、李兰娟院士为九龙坡区荐才。今年3月，九龙坡区就举办了“星耀龙珠”软件人才校园招聘、春风行动暨就业援助月现场招聘等引才活动，近30家软件企业提供400余个岗位，达成就业意向近100人。
二是搭建育才平台。链接市经济信息委、高校等举办专项培训班，今年2月，九龙坡区就配合市经济信息委举办了工业软件专题培训班，工业企业相关负责人等87人参培，助力工业企业数字化转型。与清华、北大、复旦、重大、重邮等高校联合打造高级研修班，利用重庆信通设计院、南华中天、跃途科技等市级软件人才实习实训基地优势，加大培育服务本土优秀人才，去年，针对企业需要培训软件人才7000余人次。
三是搭建留才平台。针对高层次人才，出台九龙英才服务管理办法，提供科技咨询、职称评审、户籍办理、子女入学、医疗保健等70项服务。针对中高端软件人才，专项出台《九龙坡区“星耀龙珠”软件人才服务办法》，整合医疗、金融、旅游、生活等资源，通过“九龙星”软件人才服务平台进行线上申报兑现，每年为全区软件人才提供价值5000余万元的全方位优质服务。例如，对于年薪15万以上的中高端软件人才最高给予18000元/人/年的租房补贴。通过这一系列政策措施、保障服务，使得软件人才融入感和归属感不断增强、后顾之忧持续减少、干事创业劲头更足。
以科技创新赋能产业
推动产学研用协同发展
九龙坡区科技局局长陈旭川在回答记者问题时表示，九龙坡区具有市场主体多，产业门类齐全，产业基础雄厚的巨大产业优势，面临创新能力提升、数字化转型的重大任务，为高等院校、科研院所的研究能力和研究成果向企业转移转化提供了巨大的市场。这其中，离不开科研人员和技术经理人等科技人才的作用发挥。
九龙坡区科技局将联合相关部门实施的“科惠龙企”行动，计划3年选派百名科技特派员和技术经理人深入千家企业走访，让更多的科技人才聚集九龙坡，推动产学研用协同发展，促进科技成果市场化转化。
今年，准备开展以下工作：一是出台九龙坡区“科惠龙企”三年行动方案，加强制度设计。二是组建首批专业访企团。面向市内外高校院所、专业孵化器、技术转移机构等单位，征集相关行业从事技术转移转化工作的专业技术经理人组成访企团。三是面向企业征集需求。并将分行业的需求清单提供给访企团的技术经理人。四是开展首批访企活动。技术经理人在精准了解企业需求后，组织科研人员与企业开展各种技术转移对接。五是入驻一批企业科技特派员。与企业对接成功的科研人员，即成为企业科技特派员入驻企业，开展技术咨询、产学研合作和科技平台与体系建设等工作。
我们将对九龙坡区企业典型技术需求项目和高校科研院所的科技成果，定期开展“揭榜挂帅”需求发布和揭榜对接，力争通过市场化方式，让技术经理人走向前台，集聚一批科技人才团队参与九龙坡区企业科技创新，促成一批科研项目和科技成果落地转化。
