来源时间为：2023-03-11
为切实提高选调生综合素质和工作能力，乐山市沙湾区从管理服务、培育引导、平台建设三方面下功夫，着力优化选调生成长环境，为选调生健康成长打下扎实基础，夯实基层干部队伍骨干力量。加强管理服务，优化培育环境。紧扣政治思想建设首位度要求，开设“个性化党课”，聚焦选调生“校园到机关”“城市到农村”“课间到田间”适应期转型期，构建由组织部门牵头，所在部门、镇（街道）密切配合的选调生培养管理工作机制，按照“一人一档”建立成长档案，定期走访慰问，了解工作、思想动态，传授工作经验、及时提醒纠正，跟踪研判成长轨迹，做好信息收集、报送、更新工作，全面掌握选调生成长情况。落实“四必谈、四必访”，思想异常必谈、岗位变动必谈、遭遇挫折必谈、违规违纪必谈，全面了解选调生并及时解决问题。加强培育引导，优化学习环境。提升政治能力。以区委党校为主阵地，每年为选调生集中举办培训班，专门讲授政治理论、乡村振兴、基层工作方法等方面知识，大力提升选调生的党性修养及理论素质。实施帮带引导，组建单位一把手、业务骨干、退二线干部构成的“导师帮带团”，按照“1 1”“1 N”模式结对帮带新进选调干部，在政治、思想、工作、生活上全面引导教育，助其成长。安排选调生到矛盾多、任务重、困难大的吃劲岗位、重要岗位锻炼，拓宽眼界和工作思路，提高宏观大局意识和组织协调能力。充分发挥选调生文化层次高、知识视野宽阔、社会信息灵通等优势，重点负责政策宣传、乡村振兴、基层党建等工作，丰富选调生农村工作阅历和经验，提高解决问题、推动工作的实践能力。加强平台建设，优化成长环境。坚持“需求一批，录用一批”的原则，围绕服务中心大局，结合全区选调生队伍学历层次、专业结构、编制空缺、单位需求等实际情况，加大从“双一流”建设高校毕业生中招录。坚持“成熟一批，使用一批”的原则，把选调生培养使用纳入年轻干部队伍建设总体规划，着眼优化领导班子知识结构、专业结构。近年来，推荐5名选调生到省市部门跟班学习，3名选调生到九寨沟、长宁等市外县区挂职锻炼，3名选调生投入对口帮扶工作组实践锻炼，推动35名优秀选调生投身项目建设、信访维稳、脱贫攻坚等急难险重一线扛重担、长本领。（杨阳）
