来源时间为：2017-12-28
为全面落实教育领域综合改革，全面提高学校教育教学水平，增强教育活力，充分调动中小学、幼儿园领导干部的履职积极性，努力办好家长、学生满意的教育，建设一支基础广阔、中层厚实、顶层卓越的金字塔式优秀教育管理干部队伍，形成能者上、庸者让、劣者汰,优秀人才脱颖而出的能上能下用人机制。阿坝州九寨沟县教育局积极探索，大胆实践，在白河小学、保华小学试点开展公开竞聘方式聘用校长，为全面推进教育系统用人机制积累经验。
在公开竞聘中，以科学的发展观为指导，体制上，实行由“身份管理”向“岗位管理”转变；机制上，实行由对校长的简单人事调配向人力资源开发转变；措施上，由单纯的重行政任命向主要依靠校长候选人竞争激活人才转变，达到了校长岗位职责清楚，发展空间明确，人员流动合理，校长素质提升的效果，让很多优秀的校长后备人才浮出水面，学校积极向上的风气越来越浓。
此次公开竞聘，通过公开报名、资格审查、竞聘演讲、考察考核、任职公示、聘任6个环节进行。参加竞聘面试人员精神饱满，既介绍各自的办学理念、管理模式，又展望了各自竞岗学校的发展蓝图，充分展示了他们献身九寨教育事业的满腔热情。竞聘工作领导小组站在提升九寨教育发展水平的高度对竞聘人员提出了针对性的提问，按照《九寨沟县教育局公开竞聘校长公告》和《2017年公开竞聘校长面试工作实施方案》对拟聘任校长在办学理念、任期内的工作思路、学校发展目标、工作措施等方面进行考察，通过民主测评、个别谈话、工作实绩对考察人选进行组织考核，从而确定最终人选。整个竞聘过程做到了公开、公平、公正。一是岗位需求及条件做到公开。通过教育系统QQ公共群发布了《九寨沟县教育局公开竞聘校长公告》和《2017年公开竞聘校长面试工作实施方案》。二是报名程序及时间做到了公开。所有资源参加竞聘的人员于2017年8月27日携带个人有关证件到人事监察股报名，共计7人报名参加公开竞聘校长。三是考核结果做到了公开。竞聘者采取自我述职演讲、回答提问题等方式进行。主要围绕个人基本情况，近两年工作主要成绩、任职优势及任职后的办学理念、工作设想等内容进行演讲和问答。限时每人15分钟。面试由县教育局公开竞聘校长工作领导小组组织考官分别对应聘者单独进行面试，并当场亮分。
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