公司组织员工出去旅游，员工在景区摔伤。虽然旅行社赔了钱，但受伤员工认为自己摔伤应该算工伤，要求公司解决工伤待遇。公司却认为，组织员工出去旅游本是好心，不应该担责。
日前，经市二中院组织调解，这桩发生在前年的事有了结果。
人社部门
作出工伤决定书
2011年10月，梁平县某公司决定组织员工到四川省九寨沟旅游，费用全部由公司承担。而后，公司与旅行社签订合同。当年10月13日，员工们到达九寨沟旅游，刘某在旅游途中不慎摔倒，造成右股骨骨折，痊愈后获得旅行社赔付的4.3万元。
刘某认为，是公司组织去旅游的，应该算工伤，于是，向人社部门提出工伤认定申请。人社部门作出《认定工伤决定书》，认定刘某受伤算工伤。
公司想不通：组织员工出去旅游本是好意，员工在旅游时受伤应是自己责任，和公司无关。公司遂向梁平县法院提起行政诉讼，请求撤销人社部门工伤认定。
公司上诉
与本职工作无关
法院开庭审理时，双方争议的焦点是：刘某参加公司组织的旅游活动意外受伤，是否属于因工外出期间因工作原因受伤。
